首轮算法引荐下降招聘本钱

　　可心：在与企业对接的时分或许也会有一些难点，每个企业的需求都不相同，你们是不是会有专门的人去跟企业的HR了解详细的状况，会吗？这个进程会不会很杂乱？

　　方园：咱们的产品形式其实是能够很好的处理你方才说的这个问题，由于咱们最开端的时分便是经过算法来引荐，所以这个部分是没有人工参加的，而且传统猎头公司的本钱之所以居高不下，便是由于从最前期的时分开端就有猎头参谋开端参加了，但这部分本钱十分高。所以咱们开端会把这部分彻底交给机器来做，可是咱们人工会有参加，是什么时分参加呢？比方说当客户收到咱们的3到5个提名人的引荐，然后发现你的引荐不行精准，或者说你觉得我不需求看到非211大学毕业的人才，但这种状况下他需求有一个抒情的进口，那么这个抒情口儿，咱们就会有一个按纽，你翻开之后就会有一个专属参谋跟你对接起来。

　　方园：对，便是这个时分你能够把一切觉得不爽的当地都告知这个专属参谋，而这个专属参谋会把你的这些信息，规整起来，变成某种信息的标签，然后在反应提交给体系，这样的话，第二个循环又开端了，然后体系又开端给企业引荐更契合他需求的侯选人。

　　可心：那我有一个猎奇的当地，为什么咱们的个性化服务没有在最一开端，便是运用算法之前去介入呢？比如说挑选211这样的校园，这种其实是还挺简略的，咱们能够在初始阶段就把它筛掉，为什么一开端没有进入呢？

　　方园：事实上，许多企业恰恰是在提交招聘需求的时分，提交了过于细化的需求，导致他们收到的人才数量是十分少的，而且失去了许多很有或许会终究达成协议的人才，是为什么呢？比方说，许多企业在提交招聘需求的时分，在许多的个这种招聘网站的巨子里边，都有这样的功用，我能够提交的需求是我要求有必要三年以上的经历，然后我要求是有必要是211重点大学的，这些条件你都能够加，但这些条件加了之后，最终的成果便是满意这些条件的人最终会比你幻想的要少。

　　方园：可是这儿边的问题就呈现了，咱们会看到许多比方说工作经历不满三年，两年多，可是人十分优异，意味着他的经历、项目布景，彻底是能够满意你们招聘岗位的需求，像这样的人两年多跟三年的距离真的有这么大吗？这是一个问题，也或者说211和985的距离真的有这么大吗？这是别的一个问题，海归你考虑吗？有十分多这样的问题，其实删除了许多或许性，反而在初期是不适合的。

　　咱们更主张的办法是咱们在给你了一轮引荐之后，你会渐渐发现什么样的数据是你真的不想看到的，而什么样的数据是你想试试看的，这个刚好便是为什么像百度这样的搜索引擎存在，可是一些引荐化的阅览东西，比方说ZAKER，比方说国内比较火的《今天头条》这样的产品依然能够得到受众的欢迎，这也是为什么像百度音乐和这样的音乐搜索引擎存在，可是像豆瓣FM这样的产品依然能够有十分大的受众，便是由于不要告知我你最开端完彻底全需求的是什么样的人，由于你提出这样的需求，是由于你不了解这个职业里边这样的人终究有多少，而让咱们告知你什么样的数据是你或许会喜爱的，咱们为你供给必定的探索性，探索性的数据便是引荐引擎和搜索引擎的差别了。

　　方园：对，这是咱们跟许多客户交流，包含咱们自己在适用许多招聘产品的时分，都发现了这样的问题。

　　可心：也便是说一开端客户或许并不是特别的清楚他们详细终究想要什么样的人，也能够说没有抓到中心点？

　　方园：对是的，由于一般其实咱们都知道许多公司的招聘是有专门的HR部分来担任的，可是HR部分和事务部分之间的交流其实不是彻底晓畅的。

　　方园：比方说我要招web前端的时分，那么web前端终究需求什么样的技术，或许事务部分只得你提我需求懂java script，可是有一些人他只是在自己的技术列表里边提了这样的关健词，其实这是有问题的，可是HR他不了解，特别是关于许多不是特别资深的HR来讲，他不太清楚。比方说，事务部分提我需求招数据发掘的人，可是HR不会了解机器学习和数据发掘是近义词，而自然语言处理又是这是里边的一个分支，一切这些东西都是他不了解的，而一切这些东西是聘宝最拿手的。

　　方园：对，挑选出成果，引荐给或许契合他需求的，然后在排除去他或许不需求的。

　　可心：那咱们现在是否有测算过成功率有多少？假如你给他引荐10个人，能有几个人被用上。

　　方园：咱们现在是这样的，引荐10个人里边有5到6个人都是企业会感兴趣的。

　　方园：对，便是由于咱们专门一个表达正向意向的按纽，然后会有许多的企业会去点那个按钮。

　　方园：这个要这样讲，由于实践发生雇佣联系是线下流程，也就意味着咱们要跟进线下流程的话本钱会十分高。

　　方园：可是就好像是前面跟您聊的招聘是一个十分长的链条，所以咱们现在不做，并不意味着咱们永久不会做，咱们先把这个幻想空间放在这。

　　方园：其实觉得现在这个阶段咱们还蛮期望许多用户来提主张的，究竟咱们是一个草创产品，咱们也会收到十分多正象的反应，特别是咱们来之前也刚刚了解到，像softworks这种十分大的全球性软件公司经过咱们完成了产品司理的招募，而且他们自发的在内部论坛里进行了宣扬，他们便是没想到聘宝用几百块钱就能招到人，花费两周左右的姿态。咱们两周前收到了这样一个音讯。

　　方园：相似这样的事例其实还蛮多，咱们没有去收拾，由于咱们最近忙着跑事务，做产品，没有过多的时刻来收拾用户对咱们说的赞许之词。